“被全勤”之老板与职员的博弈_职场心理

栏目:文化 来源:晋中新闻网 时间:2021-11-21
“被全勤”之老板与职员的博弈_职场心理 “被全勤”之老板与职员的博弈 更新时间:2012-08-01 15:47:38 | 文章来源:全球医院网

  “被全勤”之老板与职员的博弈

  流火八月,“被全勤”仿佛成了最红的网络流行语,大有星星燎原之势。某网站针对“被全勤”现象做了调查,结果竟然有超过三分之一的网友没有享受过带薪年休假。

  没享受过带薪年休假,不外乎两种情况:一是典型的“被全勤”,即单位或明或暗的剥夺带薪年休假;2是网友主动放弃带薪年休假,主动放弃带薪年休假一般来说要麽是取悦老板或上司,要麽是担心位置不保,所以属于非典型“被全勤”。

  从生存竞争的角度来看,每一个生命个体都会最大限度的争取自己的生存资源,从而使自己的生活更有品位、更有情趣。那末,为何这么多的职场人士愿意(甚至包括精英份子)“被全勤”、被剥夺了带薪年休假呢?

  其实,就我国目前的社会发展阶段来看,“被全勤”更多的反应了劳资双方气力的博弈。企业(国家机关和事业单位由于其特殊性质不在本次讨论之列)基于法律法规和国家政策的要求而在合同或制度中规定了带薪年休假,而资本的逐利性又决定其要最大限度的下降劳力成本。

  能否得到带薪年休假

“被全勤”之老板与职员的博弈_职场心理

,常常要看劳资双方气力博弈的结果,即职场人士在企业的份量

“被全勤”之老板与职员的博弈_职场心理

。固然

“被全勤”之老板与职员的博弈_职场心理

,也有的企业为了严把关口,会等量齐观,一律不给带薪年休假,这个时候有能量的职场人士常常选择离开。所以,到企业去看,能得到带薪年休假的,往往是精英人士。至于普普通通的职工,要想得到“带年薪休假”,那可能真的只能是把枕头垫高一点了。

  至于政府层面的监管,最少在未来三五年之内不可能有甚么作为。由于在我们目前的社会阶段的一个不争的事实就是:资本力量远远大于劳力气力,劳动者最基本的一些温饱权利都难以得到保障,政府相干部门还会有精力来管奢侈的几近满汉全席的“带薪年休假”吗?再说啦,提高就业率、提升gdp常常是政绩硬指标,而保障了多少人的“带薪年休假”能为他们带来多少政绩得分呢?

  固然,如果我们的政府出台“带薪年休假”制度不仅仅是为了与国际接轨,不仅仅是为了在人权状态报告里添上好看的几行文字;对带薪年休假,政府劳动保障部门还是应该分步骤来监督履行的。毕竟,我们每个人的生活不但仅是创造更多的数字价值,还需要更多的精神悠游空间,还需要去追逐已经几乎被我们遗忘的幸福感觉。所以,“带薪年休假”也是我们普普通通的职场人士在昏天黑地的工作中最愿意抬头望见的北斗星。

  在普通职场人士保饭碗比加工资更难的条件下,任何怂恿或鼓励他们去大力争取“带薪年休假”都是不明智的。普通职场人士更需要的是分析本身实际情况,然后来决定是要保饭碗还是要“带薪年休假”。

  那末,“带薪年休假”呢,难道就只能做为一纸空文或是精英贵族的专利?不,做为国际社会劳动者的一项普通权利,我国相干法律法规专门就此予以确定为劳动者的法定权利,“带薪年休假”就应该是一项惠及大众的权利。政府劳动保障部门应该根据企业的不同规模来分步骤、分批次的履行“带薪年休假”,逐渐加大监管力度,使其最终成为企业与政府劳动保障部门之间的博弈,而不再是劳资双方气力的博弈。

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