招聘怪题--重视能歌善舞_职场心理

栏目:教育 来源:晋中新闻网 时间:2021-11-21
招聘怪题--重视能歌善舞_职场心理 招聘怪题--注重能歌善舞 更新时间:2012-08-02 16:57:23 | 文章来源:喜满你

近一段时间,各种古怪的招聘“逸事”层见叠出,无疑是对那些有真才实学的求职者的极大嘲弄。像把应聘者礼貌地让座视为缺乏竞争意识,说ab血型的人有情绪波动之弱点,把姓裴姓舒的人视为只会给经营带来“赔”和“输”的不吉利因素等等,一个比一个离奇,一个比一个荒唐。

  据我所知,徐州一家医疗器材公司在招聘业务人员时

招聘怪题--重视能歌善舞_职场心理

,采取了饭桌上选人才的办法:请8位入围者聚餐

招聘怪题--重视能歌善舞_职场心理

,结果饭后有3人被淘汰。如今,把“能喝”作为招用新人条件的一个“附件”,甚至是“必须条件”,并公然在招聘市场上广而告之的已十分普遍。

  来自江西的李小姐到深圳福田区某人才市场应聘时,因为不会喝酒舞蹈而被拒之门外。一名负责招聘的人事主管对此“解释”道,在吃喝风盛行的今天,不会饮酒不会舞蹈,就少了交际、拉关系的手段,生意场上肯定会吃亏。

  用人单位招聘人材本应着眼于人材的自身素质、工作能力,而如今一些单位注重的却是“能喝善舞”

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,恍如在交际上有所作为就万事大吉了。其实,交际并不是一个筐,什么事都可以无端地往里装。
 
 市场经济必须按经济规律办事,如果你产品质量不佳,价格高得出奇,服务质量差,利用请吃陪舞给回扣等不正当竞争手段或许一时还能奏效,但毕竟经不起时间的考验。

  我认为,将“能喝善舞”作为招聘的一个重要条件,反映了招聘者的不正常心态。如果把企业比做一盘棋,经营者就是弈棋之人。企业应该不为一时1利所迷惑,而应着眼于增强后劲;而急功近利,靠“能喝善舞”者来搞公关,只能是经营下策。

  我想问:在人才的招聘上,除搞些哗众取宠的事件来,有些企业就再也没有其他方法了吗?

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