你是“问题员工”吗_职场心理

    报载，从今年6月起，哈尔滨对全市刑警进行为期一个月的“心理体检”，如警察被发现处于心理“危险期”，将接受心理治疗。 在竞争剧烈的职场，不同行业、职位的员工同样要面对和承受不同程度的压力，“心理疲劳”成为职场的第一病症。上海向阳生涯管理咨询有限公司最近的一项调查显示，从高管到专业人员，再到体力劳动者，有68.2%的人正面临着较大的工作压力，而其中有58.5%的人身上，正出现出不同程度的心理疲劳，职业人的健康状况使人耽忧。

    “问题员工”困扰hr 　　35岁的handsome是一家贸易公司的部门主管。年纪轻轻的他能取得这么好的位置，除才华，更多的是靠勤奋nk免疫细胞回输，每天工作10几小时，出差更是家常便饭。突然有一天，一向精力充沛的他发觉越来越多的困扰向他袭来：心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁，之前10分钟就能解决的问题，现在却要花费一个小时，他乃至对工作产生了极其厌倦的情绪，人也变得日趋蕉萃。

    handsome的情况如今产生在越来越多的白领身上，而造成这种困扰的缘由正是越来越严重的职业心理问题。

    “能够具有积极、高效、与企业价值观一致的员工是每个企业的欲望，可要实现个人的持久健康发展，不是企业一方努力就能够到达的，需要员工有自我调解、自我鼓励的意识。说真的，每一个企业都会出现‘问题员工’，只是表现症状不同罢了。”讯达电脑服务公司的人事经理郭景阳绝不掩盖地说，常常1到年底，就是人事经理周期性头痛发作的日子，有的员工拿了红包就走人，有的员工岗位要调剂，这个要抚慰、那个要疏导……事实上，许多人跳槽并没有一个明确的目标，而是由于职业心理上多少存在这样那样的偏差，导致在职业发展中遇到种种阻力，但他们却没成心想到毛病出在哪里。

    精神推拿成医治良方 　　有人说，对员工进行职业心理体检，犹如对他们进行精神推拿。在日本，一些企业将关注员工的职业心理健康称为“爱抚式管理”。 　　职业心理咨询师窦吉认为，提高员工绩效北京批准的干细胞医院，创造最大利润，节约本钱，是企业的终究目的。而绩效与态度、能力密切相干。对企业而言，职业心理体检能够帮助企业了解员工的特质，知道员工是否是适应当前的岗位。还可以有针对性地帮助企业员工了解自己的心理状态及需要，从内部调剂自己的职业心理状态。对员工而言，由于每个人不一定一生在一家企业工作，掌握自己的职业特质后，在所在企业没有发展空间的情况下，可以更换平台，保证个人职业生涯继续向上发展。

    职业心理体检通常从五个方面进行，即职业方向感、职业疲倦感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感，借助具体评测数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使员工们对自己的心理状态有一个比较科学、客观的认识脑外伤康复医院排名前十的大医院，从而自觉地调理职业心态。 　　据了解，世界财富500强中，有80%以上的企业都为其员工进行过职业心理体检。有的企业会设置一系列项目对员工进行例行健康检查，展开心理卫生的自律训练、性情分析和心理检查等。目前，联想、上汽、神州数码、北京大学青鸟、新浪网等一些国内知名企业也开始重视员工的心理问题，定期请专家为员工进行职业心理体检。 　　“职业心病”表现特点及后果

    表现： 　　1、认知障碍-不能集中注意力-难以承受工作压力-情绪困扰-自卑和受轻视； 　　2、焦虑抑郁-忧愁和失落感-职业前程暗淡-缺少自我控制力； 　　3、不良爱好-暴力偏向-有自杀念头-家庭或婚姻生活失败； 　　4、环境适应困难-人际关系调和困难-文化冲突。 　　后果：缺勤率增加、离职率增加、事故率增加、工作效率下降、工作积极性下降、资源管理开支如用于招聘、培训和医疗等的费用加大，使企业无端地感染“精神病毒”，乃至“死亡”。